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Gerente de Compensaciones y Beneficios


El o la candidata seleccionada para la posición sera responsable del manejo de las siguientes areas y actividaes::
1Nómina, manejo del outsourcing, temas tributarios, iess, y temas contables de la misma

2Administración salarial, manejo de encuestas de mercado valoración de cargos Hay, política salarial, manejo de esquemas de
remuneración variable, conocimiento del tema regulatorio de salarios para Institución Financiera

3Manejo del tema de SSO, que incluye el tema de Salud ySeguridad normativa y auditoria del mismo asi como el servicio médico

4 Beneficios que incluye la administración de los seguros, los temaqs del IESS como prestaciones, beneficios legales y beneficios
propios de la organización cómo prestamos, uniformes, servicio de alimentación y otros

5 Manejo de la normativa conozca a su Colaborador norma y
aplicación, esto referido a la prevención del lavado de activos

Estará a cargo de un equipo de 2 personas en la nómina como contraparte del outsourcing, el técnico de SSO, médico y trabajadora
social.

Requisitos
Profesionales
Graduados en Administracion de Empresas, Ingenieros Comerciales,Psicologos Industriales y/o áreas a fines que posean Maestría en SSO y/o Admin8istración de Talento Humano

Experiencia de 4 a 5 años ocupando posiciones similares en empresas con gran volumen de personal y con políticas de remuneración competitivas en el mercado.
Edad entre 28 a 36 años

Competencias
Liderazgo
Trabajo en Equipo e Iniciativa
Trabajo bajo Presión
Orientación a Resultados y a tiempo
Hábil para relacionarse a todo nivel , excelente nivel de comunicación

Salario 4000 Netos mas beneficios de ley y propios de la Empresa

Empresa: HumanPlus
Localidad: Quito (Pichincha [inc.Quito])
Sector: Rec. Humanos
Profesiones relacionadas: Director General ó Gerente,General Director,Organización y Métodos,Organisation and Methods
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 5 años
Fecha de publicación: Más de 60 días
Salario: 4000 / Mes

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